Comment Calculer Le Salaire ? Partie 1

Comment Gérer La rémunération  Des salaires ?

Gestion de la rémunération du salarié

A rappeler que le salaire désigne la rémunération versée au personnel. Cette rémunération est déterminée par l’employeur à l’issue d’un calcul mettant en valeur un certains nombres de rubriques composant le bulletin de paie du salarié.

Ces rubriques sont classées en deux catégories :

• les gains,

• les retenues,

 Les gains renferment le salaire et les accessoires du salaire. Il s’agit des éléments du salaire brut.

A- Les éléments du salaire brut :

Le salaire brut est composé :

• du salaire de base

• des heures supplémentaires

• des indemnités

• des primes et gratifications

• des allocations familiales 

• des avantages en argent ou/et en nature.

1- Le salaire de base

Le salaire de base correspond généralement à un montant mensuel calculé en fonction du temps effectif de travail.

Salaire de base = Nombre d’heures travaillées * Taux horaire normal

2- Les heures supplémentaires

Les entreprises peuvent, lorsqu’elles doivent faire face à des travaux d'intérêt national ou à des surcroîts exceptionnels de travail, employer leurs salariés au-delà de la durée normale de travail dans les conditions fixées par voie réglementaire, à condition qu'elles leur versent, en sus de leurs salaires, des indemnisations pour les heures supplémentaires.

Sont donc considérées comme heures supplémentaires les heures de travail accomplies au-delà de la durée normale de travail du salarié.

 Quel que soit le mode de rémunération du salarié, les heures supplémentaires donnent lieu à une majoration de salaire de :

25 % si ellessont effectuées :

entre 6 heures et 21 heures pour les activités non agricoles ; 

entre 5 heures et 20 heures pour les activités agricoles

50 % si ellessont effectuées

entre 21 heures et 6 heures pour les activités non agricoles ;

entre 20 heures et 5 heures pour les activités agricoles.

salaire brut net

la majoration est portée respectivement à 50 % et à 100 % si les heures supplémentaires sont
effectuées le jour du repos hebdomadaire du salarié, même si un repos compensateur lui est accordé.

salaire brut net

La rémunération des heures supplémentaires est calculée tant sur le salaire que sur ses accessoires, à l'exclusion :

salaire brut net

des allocations familiales

des pourboires, sauf pour le personnel rémunéré exclusivement au pourboire

des indemnités qui constituent un remboursement de frais ou de dépenses engagés par le salarié en raison de son travail.

Heures supp = Nombres d’heures supplémentaires * Taux horaire normal * (1 + Taux de majoration)

Heures Sup. à 25% = Nombres d’heures supplémentaires * Taux horaire normal * (1 + 0,25)

Heures sup. à 50% = Nombres d’heures supplémentaires * Taux horaire normal * (1 + 0,50)

Heures sup. à 100% = Nombres d’heures supplémentaires * Taux horaire normal * (1 + 1,00)